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David Reyero

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Hiperhumanismo para un mundo hipertecnológico – 10 Ideas del HR Conference Barcelona 2018

D. Reyero Deja un comentario

¿Cuál es el valor de la persona en este mundo de exuberancia tecnológica? ¿Cómo lograr la suma de inteligencias (artificial y humana)?

¿Llegarán los robots a tener la empatía de los humanos? ¿Sustituirán el 100% de los trabajos?

¿Cuál será el rol de los directivos y de Recursos humanos en esta era para lograr organizaciones de éxito sostenible y donde florezca talento y felicidad?

Son sólo algunas de las preguntas que debatimos en la excelente 5ª HR Conference  organizada por Sylvia Taudien en Barcelona.

Un evento donde destacó la intervención estelar de Sophia. La robot más inteligente del mundo nos maravilló con su brillantez intelectual, sentido del humor y combinación de razón y sensibilidad.

Como resumen del foro destaco estas 10 ideas clave que se mencionaron en las diversas ponencias.

1. El 85% de los trabajos que existirán en 2030 todavía no están inventados y muchos de ellos estarán más relacionados con comprender los problemas de la humanidad y menos con la tecnología. Es más importante el “problem understanding” que el “problema solving”. Milton Ribeiro de Google.

2. Los ingenieros necesitan al «hombre del Renacimiento» ya lo dijo Leonardo Da Vinci. Milton Ribeiro de Google.

3. Vivimos un momento apasionante. Un cambio de era liderado por las personas, sus actitudes y capacidades y no por la tecnología como podría pensarse. Marta las Casas de @Telefonica.

4. Usamos big data para identificar nuevas habilidades como: agilidad de aprendizaje, manejo del riesgo, experimentación o asunción de nuevas tecnologías. Marta las Casas de @Telefonica.

5. Creo que los robots y los humanos podemos trabajar juntos. @RealSophiaRobot de @hansonrobotics.

6. ¿Será reemplazado tu trabajo por robots? En Will Robots  se puede evaluar qué porcentaje de empleos se estima que están a riesgo por la tecnología.

7. Necesitamos toda una sociedad de exploradores creativos. El valor de las personas es lo que los hace únicos. Vivienne Ming.

8. Agile es un mindset que usa metodología para conseguir el cambio de cultura y de procesos con el fin de mejorar la experiencia del cliente externo e interno. @yusokucu de Vistaprint.

9. ¿Conoces tu Ikigai, tu razón de ser? La intersección entre lo que amas, eres bueno, el mundo necesita y puedes ganarte la vida con ello. Eso te ayudará a vivir con más plenitud. Terence Hielscher de @moberries.

10. La ciencia y la tecnología no pueden reemplazar los ancestrales valores espirituales y humanitarios que han transformado profundamente la historia del ser humano. Dalai Lama.

En este foro se habló mucho de futuro, de moonshot (visiones disuptivas de futuro) y de innovación. Y a la vez se evidenció que en este mundo “hipertecnológico” tiene más sentido que nunca el “hiperhumanismo”. Poner al ser humano en el centro, potenciar su curiosidad y fomentar la empatía con las personas en dificultades.

Y todo ello manteniendo una actitud abierta y de aprovechamiento de los avances extraordinarios que la tecnología aporta en múltiples aspectos de nuestra vida.

 

David Reyero Trapiello – Senior HR Business Partner – Sanofi Iberia

e-mail: David.reyero@sanofi.com / Twitter: @davidreyero73 / Linkedin: linkedin.com/in/davidreyerotrapiello/

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