David Reyero

Es comprensible que, ante un mundo disruptivo, las personas busquen refugiarse en la colectividad. El temor ante la incertidumbre y la sensación de falta de control despierta la necesidad biológica de inclusión. Biológicamente buscaremos antes permanecer en la tribu que afrontar los peligros fuera de la … Leer Más » acerca de Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

“Above the line” es un término habitual en marketing para referirse a acciones masivas que buscan posicionar o construir … Leer Más » acerca de ¿Vives y trabajas above o below the line?

Vivimos inmersos en una crisis que ha fulminado ya miles de vidas, ilusiones y proyectos. La “nueva normalidad” (o nueva … Leer Más » acerca de ¿Qué harás hoy para mejorar tu legado?

¿Cuáles son las intenciones del líder actual? ¿Qué legado quiere dejar? El liderazgo de hoy está en crisis: valga como … Leer Más » acerca de El liderazgo auténtico es servir y no servirse

El mundo del trabajo actual está crecientemente polarizado en ganadores y perdedores en términos de empleabilidad laboral. Y … Leer Más » acerca de ¿Cómo mejorar tu empleabilidad laboral y marca personal? 10 consejos

Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

Es comprensible que, ante un mundo disruptivo, las personas busquen refugiarse en la colectividad. El temor ante la … Leer Más »

Vivimos en una época de disrupción radical de los modelos económicos, sociales y políticos clásicos. Ante esta … Leer Más »

Esta brillante reflexión del filósofo Emilio Lledó en “Aprendemos juntos” me hizo pensar en la fragilidad de … Leer Más »

Una variable permanente del siglo XXI es el aumento exponencial de la competitividad empresarial, con la … Leer Más »

La vida nos cruza a veces con personas que nos abren los ojos y hacen crecer. En mi caso, la “causalidad” ha puesto … Leer Más »