Negocio

10 Paradojas del mercado de trabajo actual: impacto en resultados y compromiso laboral

Es evidente que el mundo de los negocios y el mercado de trabajo están en una profunda transformación. Como ejemplo el Foro de Davos pronostica que la digitalización supondrá la reducción de 5 millones de empleos en el mundo para 2020 (http://ow.ly/CCqj304YP3L). En su análisis (que espero sea excesivamente pesimista) la creación de 2,1 millones

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El futuro del trabajo: 20 ideas clave del Congreso AEDIPE (Navarra 2016)

El congreso Aedipe 2016 (50congresoaedipe.com / #aedipe50) ha sido una magnífica oportunidad de reflexionar sobre el futuro en la hermosa Pamplona y celebrando las bodas de oro de AEDIPE, una Asociación que está muy viva. Temas innovadores, ponentes con experiencias muy diversas y metodologías participativas que nos ayudarán a los asistentes a acelerar la transformación

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Desarrollo profesional exitoso: 20 barreras a superar

En mi carrera como directivo de Recursos Humanos me he encontrado con dos realidades contradictorias sobre el desarrollo profesional: – Pocos jefes o empleados dudaban o no apoyaban la implantación de planes de desarrollo individual (PDI), dentro de un estilo de gestión de personas moderno que se valora positivamente. Es decir, teóricamente había un punto

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Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral

Publicado en Observatorio de RH – Julio 2016 Orígenes del co-working y de su rápida evolución En 1995 se fundó C-base, uno de los primeros hacklabs en el mundo basado en Berlin y predecesores de los espacios de coworking como los conocemos hoy en día. El co-working es un espacio orientado al trabajo colaborativo aprovechando las nuevas

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Del mundo VUCA a la sociedad FRAGIL

El concepto «mundo VUCA» surgió en la década de los 90 por el ejército americano y se hizo popular a partir del 2001 tras los atentados del 11-S. VUCA trata de explicar el mundo actual en el que vivimos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad y es el acrónimo de las palabras en inglés Volatility,

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Cercanía: el «arma secreta» de l@s mejores líderes

En el actual contexto VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) se debate mucho sobre la falta de líderes eficaces y creíbles para afrontar los importantes retos en distintos ámbitos de la sociedad actual. Vinculado con esto llevo tiempo reflexionando sobre cuáles han sido los mejores líderes que he conocido o con los que he trabajado

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#ConectarTalento: una nueva gestión de personas para el mundo VUCA

(Publicado en Humannova – Enero 2016) El nuevo libro “Conectar talento” de Alicia Pomares, (@AliciaPomares) es una excelente llamada a la acción del área de Recursos Humanos para adaptarse al actual mundo VUCA y 2.0, desde su experiencia como socia de la consultora Humannova (un resumen del contenido en http://ow.ly/VDzUE ) Un mundo en cambio

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Actitud positiva: clave para una vida personal y profesional plena

David Reyero – Humannova – Septiembre 2015 Actitud positiva: clave para una vida personal y profesional plena Todos los años detecto que septiembre y enero son meses típicamente “depresivos” en la sociedad occidental, con el “síndrome post-vacacional” y “cuesta de enero” respectivamente. Esta situaciones afectan a un 30-50% de personas, según distintos estudios. Vinculado a

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10 acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
– David Reyero – Fundación Factor Humano – Junio 2015

¿Qué gaps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna?
Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples foros sobre las razones por las que en RH no acaba de lograr un posicionamiento relevante en numerosas organizaciones, a pesar de una cierta evolución positiva conseguida en las últimas décadas.

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Un líder vulnerable inspira más

Hay pocas dudas sobre la importancia del liderazgo excelente como ventaja competitivas de cualquier organización y un aspecto clave de una gestión avanzada y sostenible de personas. Sobre liderazgo se ha escrito mucho (en Google hay casi 500 millones de entradas sobre “leadership”) y en los últimos años se han alcanzado consensos importantes sobre el

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