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David Reyero

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Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

D. Reyero Deja un comentario

Cultura organizativa “simpática” ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad

Es comprensible que, ante un mundo disruptivo, las personas busquen refugiarse en la colectividad. El temor ante la incertidumbre y la sensación de falta de control despierta la necesidad biológica de inclusión. Biológicamente buscaremos antes permanecer en la tribu que afrontar … [Leer más...] acerca de Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

Mis Temas conductas políticamente correctas, Cultura organizativa “simpática”, falta de control, organizaciones de pensamiento único, temor ante la incertidumbre

Seguridad psicológica: ¿un antídoto para la “gran renuncia”?

D. Reyero 4 comentarios

Seguridad psicológica un antídoto para la gran renuncia

Vivimos en una época de disrupción radical de los modelos económicos, sociales y políticos clásicos. Ante esta compleja situación muchos esperan que el cambio se produzca de afuera-adentro. Es decir, que la tecnología o la inteligencia artificial eviten el colapso de los … [Leer más...] acerca de Seguridad psicológica: ¿un antídoto para la “gran renuncia”?

Mis Temas estrés de adaptación, gran renuncia, inclusión humana, seguridad psicológica, soluciones híbridas

“Si renunciamos a la utopía volveremos a las cavernas”: aprendiendo de Emilio Lledó

D. Reyero 1 comentario

Esta brillante reflexión del filósofo Emilio Lledó en “Aprendemos juntos”  me hizo pensar en la fragilidad de nuestros avances sociales y los beneficios de la utopía. En nuestro mundo actual podemos caer en la tentación de pensar que el progreso es ya terreno ganado o que la … [Leer más...] acerca de “Si renunciamos a la utopía volveremos a las cavernas”: aprendiendo de Emilio Lledó

Mis Temas buen propósito de vida, ejes de acción, entorno VUCA, hoja de ruta, la utopía

Gestión de personas “low cost”: ¿Amenaza u oportunidad?

D. Reyero Deja un comentario

Gestión de personas “low cost”

Una variable permanente del siglo XXI es el aumento exponencial de la competitividad empresarial, con la consiguiente pérdida de rentabilidad en una mayoría de sectores. ¿Qué respuestas aplicar ante esta situación? Las empresas han tomado decisiones muy diferentes ante esta … [Leer más...] acerca de Gestión de personas “low cost”: ¿Amenaza u oportunidad?

Mis Temas factor humano, generación low cost, gestión de personas, reducción de costes, reducción de ingresos

Ejemplo, Liderazgo y Actitud : la otra ELA de Unzué

D. Reyero 3 comentarios

juan carlos unzue

La vida nos cruza a veces con personas que nos abren los ojos y hacen crecer. En mi caso, la “causalidad” ha puesto en mi camino a mi vecino y admirado Juan Carlos Unzué. Tras una exitosa carrera deportiva hoy lucha sin descanso contra la ELA (Esclerosis Lateral Amiotrófica). … [Leer más...] acerca de Ejemplo, Liderazgo y Actitud : la otra ELA de Unzué

Mis Temas buen legado, Ejemplo, Juan Carlos Unzué, testimonio vital, Una vida plena, vida digna

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