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Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

D. Reyero Deja un comentario

Cultura organizativa “simpática” ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad

Es comprensible que, ante un mundo disruptivo, las personas busquen refugiarse en la colectividad. El temor ante la incertidumbre y la sensación de falta de control despierta la necesidad biológica de inclusión. Biológicamente buscaremos antes permanecer en la tribu que afrontar … [Leer más...] acerca de Cultura organizativa “simpática”: ¿palanca hacia la excelencia o la mediocridad?

Mis Temas conductas políticamente correctas, Cultura organizativa “simpática”, falta de control, organizaciones de pensamiento único, temor ante la incertidumbre

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