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20 ideas emergentes en gestión de personas: HR Conference Barcelona 2015

Tendencias globales en Recursos Humanos, HR Conference Barcelona 2015 – #hrBCN15  La HR Conference organizada por Sylvia Taudien (Advantage Consultores) el 9 de Octubre en Barcelona ha brillado a gran altura. Destaco 4 aspectos: prestigio y perfil internacional de los ponentes, calidad del networking, temas innovadores y una metodología novedosa. Se realizaron ponencias cortas de

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Invertir en las Personas – El ‘Principio activo’ de la evolución de SANOFI

Carme Jordà – Directora de RRHH de Sanofi Iberia –  Revista APD – Enero 2013 El sector de la salud en nuestro país está viviendo un momento de profunda transformación, marcada principalmente por la recesión económica y la necesidad evidente de optimizar los recursos económicos disponibles por parte de los gestores de la Administración. Sin

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Arrecia la guerra por el talento

Miguel Ángel Méndez – EL PAIS – 9 Octubre 2011 He aquí una de las grandes paradojas actuales: sufrimos la tasa de paro más elevada de la última década y, aun así, las empresas tienen más dificultades que nunca para contratar talento en puestos clave. No solo ocurre en España, donde un 44% de las

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Familia, felicidad y trabajo… un todo.

Jaime Pereira –  19 Diciembre 2013 Hoy se habla mucho de la felicidad, pero no sé si todos tenemos claro lo que significa esta palabreja. Para mí, felicidad es darse y servir a los demás, sin esperar que te lo agradezcan. ¿Dónde? Básicamente en la familia, en el trabajo, con los amigos… Vivimos una sola

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Las 10 razones por las que Nelson Mandela era un líder

Paz Álvarez – 5 Dias –  Diciembre 2013 –  Fundació Factor Humà (www.factorhuma.org) Nelson Mandela es la última leyenda del siglo XX, un líder cuyo comportamiento puede servir de ejemplo para directivos y profesionales del siglo XXI, sobre todo por su capacidad para afrontar la adversidad.Siendo presidente mantuvo a los afrikáners en sus puestos; puso

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How innovative is your company’s culture?

MIT Sloan Management Review – March 2013 Many executives want their companies to be more innovative. A new assessment tool can help pinpoint your company’s innovation strengths and weaknesses. Today’s executives want their companies to be more innovative. They consume stacks of books and articles and attend conventions and courses on innovation, hoping to discover

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Ser, parecer y todo lo contrario: marca personal o mancha personal

Arancha Ruiz – Historias de Cracks – Febrero 2012 Gracias a un esperado regalito de todos los viernes encuentro dos vídeos que me ayudan a ejemplificar la diferencia entre ser, parecer y todo lo contrario, algo fundamental para la marca personal. Vayamos al principio.Hemos comentado muchas veces en HistoriasdeCracks la importancia de  elegir un atributo

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The State of Human Capital

The Conference Board  McKinsey & Company – 2012 A new report by The Conference Board and McKinsey & Company concludes that human capital professionals are struggling to meet the needs of an-ever changing global business landscape. Specifically, as global markets and technology evolve, “people processes are failing to keep pace”. The authors go on to

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El dia que ya no tengamos miedo

Mercè Roura – Abril 2014 El día que ya no tengamos miedo caminaremos por la cuerda floja y compartiremos todas las ideas brillantes que nunca nos permitimos compartir. Bailaremos sin temor al ridículo y treparemos por el muro para ver qué hay al otro lado. Será ese día en que nos atreveremos a decir que

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The Business Model Canvas

Un vídeo que explica el Business Model Canvas, herramienta creada por Alex Osterwalder para diseñar e implantar estrategias empresariales de éxito. Es una metodología estratégica muy potente y que facilita discusiones creativas sobre oportunidades y riesgos para el negocio. Vídeo recomendable para entender cómo aplicar este modelo.