¿Qué gaps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna? Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples … [Leer más...] acerca de 10 acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
Personas
Un líder vulnerable inspira más
Hay pocas dudas sobre la importancia del liderazgo excelente como ventaja competitivas de cualquier organización y un aspecto clave de una gestión avanzada y sostenible de personas. Sobre liderazgo se ha escrito mucho (en Google hay casi 500 millones de entradas sobre … [Leer más...] acerca de Un líder vulnerable inspira más
La conciliación vida personal-profesional vuelve con fuerza
Con la crisis, en muchas compañías se paralizó o cayó en el olvido una visión ambiciosa de gestión de personas, enfocada a la atracción y fidelización del talento para el éxito del negocio y donde la conciliación entre la vida profesional y personal jugaba un papel … [Leer más...] acerca de La conciliación vida personal-profesional vuelve con fuerza
“Transformar la energía en talento”: 20 Ideas clave del Congreso #AEDIPE14
El congreso Aedipe 2014 celebrado en Madrid hace unos días ha brillado a gran altura y será recordado como uno de los mejores de estos últimos años. Destaco varios aspectos: el prestigio de los ponentes, la innovación en los temas, la calidad del networking y la cantidad de … [Leer más...] acerca de “Transformar la energía en talento”: 20 Ideas clave del Congreso #AEDIPE14
¿Qué diferencia a los ‘verdaderos altos potenciales’?
¿Qué que diferencia a los 'verdaderos altos potenciales'? - David Reyero - Humannova - Julio 2014 Según los principales estudios internacionales la gestión del talento y el desarrollo del liderazgo se ha convertido en los últimos años en uno de los 3 focos estratégicos en … [Leer más...] acerca de ¿Qué diferencia a los ‘verdaderos altos potenciales’?
