liderazgo

10 acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
– David Reyero – Fundación Factor Humano – Junio 2015

¿Qué gaps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna?
Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples foros sobre las razones por las que en RH no acaba de lograr un posicionamiento relevante en numerosas organizaciones, a pesar de una cierta evolución positiva conseguida en las últimas décadas.

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Un líder vulnerable inspira más

Hay pocas dudas sobre la importancia del liderazgo excelente como ventaja competitivas de cualquier organización y un aspecto clave de una gestión avanzada y sostenible de personas. Sobre liderazgo se ha escrito mucho (en Google hay casi 500 millones de entradas sobre “leadership”) y en los últimos años se han alcanzado consensos importantes sobre el

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“Transformar la energía en talento”: 20 Ideas clave del Congreso #AEDIPE14

El congreso Aedipe 2014 celebrado en Madrid hace unos días ha brillado a gran altura y será recordado como uno de los mejores de estos últimos años. Destaco varios aspectos: el prestigio de los ponentes, la innovación en los temas, la calidad del networking y la cantidad de iniciativas colaborativas de Recursos Humanos para potenciar las políticas

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Blogs sobre INNOVACION

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Blogs sobre PERSONAS

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Familia, felicidad y trabajo… un todo.

Jaime Pereira –  19 Diciembre 2013 Hoy se habla mucho de la felicidad, pero no sé si todos tenemos claro lo que significa esta palabreja. Para mí, felicidad es darse y servir a los demás, sin esperar que te lo agradezcan. ¿Dónde? Básicamente en la familia, en el trabajo, con los amigos… Vivimos una sola

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Las 10 razones por las que Nelson Mandela era un líder

Paz Álvarez – 5 Dias –  Diciembre 2013 –  Fundació Factor Humà (www.factorhuma.org) Nelson Mandela es la última leyenda del siglo XX, un líder cuyo comportamiento puede servir de ejemplo para directivos y profesionales del siglo XXI, sobre todo por su capacidad para afrontar la adversidad.Siendo presidente mantuvo a los afrikáners en sus puestos; puso

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El Talentismo como segundo Renacimiento

Juan Carlos Cubeiro –  9 Mayo 2013 Disfruté mucho ayer en Barcelona en la jornada de MANPOWERGroup y AEDIPE Catalunya sobre Desarrollo del Talento. La Casa MACAYA (Obra Social de CAIXABANK) es un lugar precioso para aprender juntos y reflexionar sobre la nueva era en la que el Talento es más escaso que el Capital.

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