Ser, parecer y todo lo contrario: marca personal o mancha personal

Arancha Ruiz – Historias de Cracks – Febrero 2012 Gracias a un esperado regalito de todos los viernes encuentro dos vídeos que me ayudan a ejemplificar la diferencia entre ser, parecer y todo lo contrario, algo fundamental para la marca personal. Vayamos al principio.Hemos comentado muchas veces en HistoriasdeCracks la importancia de  elegir un atributo

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The State of Human Capital

The Conference Board  McKinsey & Company – 2012 A new report by The Conference Board and McKinsey & Company concludes that human capital professionals are struggling to meet the needs of an-ever changing global business landscape. Specifically, as global markets and technology evolve, “people processes are failing to keep pace”. The authors go on to

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El dia que ya no tengamos miedo

Mercè Roura – Abril 2014 El día que ya no tengamos miedo caminaremos por la cuerda floja y compartiremos todas las ideas brillantes que nunca nos permitimos compartir. Bailaremos sin temor al ridículo y treparemos por el muro para ver qué hay al otro lado. Será ese día en que nos atreveremos a decir que

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The Business Model Canvas

Un vídeo que explica el Business Model Canvas, herramienta creada por Alex Osterwalder para diseñar e implantar estrategias empresariales de éxito. Es una metodología estratégica muy potente y que facilita discusiones creativas sobre oportunidades y riesgos para el negocio. Vídeo recomendable para entender cómo aplicar este modelo.

¿Te atreves a soñar? Matti Hemmi

Un vídeo inspirador de Matti Hemmi (fundador de inKNOWation) sobre innovación y transformación personal. En él analiza los tres ámbitos en las que nos movemos en nuestra vida: la zona de confort,  la zona de aprendizaje y la zona mágica, donde todo es posible. Un vídeo que has sido un auténtico fenómeno en internet.

Las 12 conductas del Líder Transformador

Virginio Gallardo – Septiembre 2013 Estamos en una nueva época donde la gestión del talento requiere un nuevo liderazgo. Te propongo que  analicemos las características del nuevo líder transformador desde seis estilos de liderazgo que comprenden diferentes niveles de actuación desde la autogestión emocional a la gestión de comunidades internas y externas. Estilo 1: Gestor Emocional

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Esta crisis requiere otras ‘recetas’

David Reyero – Hummanova – Diciembre 2011 Tenemos que  plantearnos  estrategias “alternativas” de gestión de personas para la salida de esta crisis que creo son más eficaces que las soluciones habitualmente aplicadas hasta ahora, ya que el contexto económico ha cambiado: – Bajada importante de ventas y muchas empresas en pérdidas o que ya han

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Por qué ser optimistas sobre la gestión del talento?

David Reyero – Aedipe Cataluña – Mayo 2013 En los últimos años he asistido a varios importantes foros sobre gestión del talento y las conclusiones de lo allí tratado me han impulsado a escribir estas líneas. En dichos encuentros, debido al impacto de la crisis económica, he percibido una importante frustración sobre las posibilidades reales

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