#ConectarTalento: una nueva gestión de personas para el mundo VUCA

(Publicado en Humannova – Enero 2016) El nuevo libro “Conectar talento” de Alicia Pomares, (@AliciaPomares) es una excelente llamada a la acción del área de Recursos Humanos para adaptarse al actual mundo VUCA y 2.0, desde su experiencia como socia de la consultora Humannova (un resumen del contenido en http://ow.ly/VDzUE ) Un mundo en cambio

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Compromiso laboral: la nueva ventaja competitiva

En los últimos años observamos un creciente problema de bajo compromiso laboral en muchas empresas, independientemente del sector, tamaño o estructura accionarial. Según Gallup, la consultora con mayor experiencia sobre el tema, sólo el 13% de empleados a nivel mundial están claramente comprometidos (http://ow.ly/Ti64I), según se refleja en las tablas a continuación. En España, aunque

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20 ideas emergentes en gestión de personas: HR Conference Barcelona 2015

Tendencias globales en Recursos Humanos, HR Conference Barcelona 2015 – #hrBCN15  La HR Conference organizada por Sylvia Taudien (Advantage Consultores) el 9 de Octubre en Barcelona ha brillado a gran altura. Destaco 4 aspectos: prestigio y perfil internacional de los ponentes, calidad del networking, temas innovadores y una metodología novedosa. Se realizaron ponencias cortas de

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Emplead@s mayores: el valor de la madurez profesional

Publicado en Factor Humano – Noviembre 2015 «Si tienes más de una determinada edad (50/55 años según los casos) tienes un gran problema para recolocarte o cambiar de trabajo.» Este axioma tan generalizado, maximalista y comúnmente aceptado lo he escuchado en múltiples ocasiones desde que empecé a trabajar a finales de los 90 y siempre

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Actitud positiva: clave para una vida personal y profesional plena

David Reyero – Humannova – Septiembre 2015 Actitud positiva: clave para una vida personal y profesional plena Todos los años detecto que septiembre y enero son meses típicamente “depresivos” en la sociedad occidental, con el “síndrome post-vacacional” y “cuesta de enero” respectivamente. Esta situaciones afectan a un 30-50% de personas, según distintos estudios. Vinculado a

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10 acciones para mejorar el valor añadido de Recursos Humanos
– David Reyero – Fundación Factor Humano – Junio 2015

¿Qué gaps existen para que Recursos Humanos (RH) se convierta definitivamente en un socio estratégico del negocio, promotor del compromiso, productividad y felicidad de los empleados y con alto nivel de influencia interna?
Avanzado el siglo XXI siguen los debates en múltiples foros sobre las razones por las que en RH no acaba de lograr un posicionamiento relevante en numerosas organizaciones, a pesar de una cierta evolución positiva conseguida en las últimas décadas.

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Un líder vulnerable inspira más

Hay pocas dudas sobre la importancia del liderazgo excelente como ventaja competitivas de cualquier organización y un aspecto clave de una gestión avanzada y sostenible de personas. Sobre liderazgo se ha escrito mucho (en Google hay casi 500 millones de entradas sobre “leadership”) y en los últimos años se han alcanzado consensos importantes sobre el

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“Transformar la energía en talento”: 20 Ideas clave del Congreso #AEDIPE14

El congreso Aedipe 2014 celebrado en Madrid hace unos días ha brillado a gran altura y será recordado como uno de los mejores de estos últimos años. Destaco varios aspectos: el prestigio de los ponentes, la innovación en los temas, la calidad del networking y la cantidad de iniciativas colaborativas de Recursos Humanos para potenciar las políticas

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