Entradas de: D. Reyero

Escasez de líderes: 20 ideas para mejorar

Escasez de líderes: 20 ideas para mejorar El liderazgo sigue siendo un asunto fundamental como ventaja competitiva para el éxito de empresas y sociedades en estos tiempos de transformación y turbulencias. Escribir sobre este tema puede resultar “repetitivo” por lo mucho que ya se ha escrito y reflexionado. Sin embargo se mantienen dos factores que

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Simplicidad: la nueva ventaja competitiva para empresas y personas

Estamos en un mundo crecientemente complejo en distintos ámbitos y por múltiples factores, de los que cito a continuación sólo algunos ejemplos: – Geo-político: multiculturalidad, tensiones étnicas, desigualdades sociales, fanatismos… – Social: globalización, exceso de información (infoxicación), revolución tecnológica y digitalización … – Organizativo: gestión multi-generacional, organizaciones matriciales, disrupción tecnológica, regulaciones crecientemente exigentes (compliance), compromiso

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10 Paradojas del mercado de trabajo actual: impacto en resultados y compromiso laboral

Es evidente que el mundo de los negocios y el mercado de trabajo están en una profunda transformación. Como ejemplo el Foro de Davos pronostica que la digitalización supondrá la reducción de 5 millones de empleos en el mundo para 2020 (http://ow.ly/CCqj304YP3L). En su análisis (que espero sea excesivamente pesimista) la creación de 2,1 millones

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El futuro del trabajo: 20 ideas clave del Congreso AEDIPE (Navarra 2016)

El congreso Aedipe 2016 (50congresoaedipe.com / #aedipe50) ha sido una magnífica oportunidad de reflexionar sobre el futuro en la hermosa Pamplona y celebrando las bodas de oro de AEDIPE, una Asociación que está muy viva. Temas innovadores, ponentes con experiencias muy diversas y metodologías participativas que nos ayudarán a los asistentes a acelerar la transformación

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Desarrollo profesional exitoso: 20 barreras a superar

En mi carrera como directivo de Recursos Humanos me he encontrado con dos realidades contradictorias sobre el desarrollo profesional: – Pocos jefes o empleados dudaban o no apoyaban la implantación de planes de desarrollo individual (PDI), dentro de un estilo de gestión de personas moderno que se valora positivamente. Es decir, teóricamente había un punto

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Co-working: herramienta de productividad y compromiso laboral

Publicado en Observatorio de RH – Julio 2016 Orígenes del co-working y de su rápida evolución En 1995 se fundó C-base, uno de los primeros hacklabs en el mundo basado en Berlin y predecesores de los espacios de coworking como los conocemos hoy en día. El co-working es un espacio orientado al trabajo colaborativo aprovechando las nuevas

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Del mundo VUCA a la sociedad FRAGIL

El concepto «mundo VUCA» surgió en la década de los 90 por el ejército americano y se hizo popular a partir del 2001 tras los atentados del 11-S. VUCA trata de explicar el mundo actual en el que vivimos de Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad y es el acrónimo de las palabras en inglés Volatility,

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Mercado laboral: ¿preparad@ para el tsunami que viene?

Existe un amplio consenso entre los expertos económicos y de Recursos Humanos sobre la profunda transformación social y empresarial que estamos viviendo. El Foro de Davos 2016 define el contexto actual como “la 4ª revolución industrial”, donde los robots y el talento tendrán un papel clave, como indica Raúl Grijalba (CEO de Manpower) en su

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Cercanía: el «arma secreta» de l@s mejores líderes

En el actual contexto VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) se debate mucho sobre la falta de líderes eficaces y creíbles para afrontar los importantes retos en distintos ámbitos de la sociedad actual. Vinculado con esto llevo tiempo reflexionando sobre cuáles han sido los mejores líderes que he conocido o con los que he trabajado

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